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【党旗飘扬】杨柳矿保运一区党支部:红色工匠,打造“智造”先锋
2024-05-21 07:50 李珍 

一直以来,杨柳矿把党建品牌创建作为提高党建工作质量的切入点和突破口,通过发挥党建品牌号召力、凝聚力和影响力,深入推进党支部标准化规范化建设迈向新高度。在党建品牌的赋能下,该矿保运一区党支部被授予2023年度bob在线登陆“先进党支部”称号,充分展现了杨柳矿党建工作的显著成效和良好风貌。

坚持思想引领,突出“红色”底蕴

为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,该矿保运一区党支部创建“红色工匠,打造“智造”先锋”党建品牌,形成了以技能型党员特别是“工匠”为代表的技术攻关小组,促进了党建与区队生产同频共振、深度融合,为矿井高质量发展注入“红色动力”。在杨柳矿保运一区,通过设立党员先锋岗、红色工匠引领,为矿井培养具有红色基因的复合型技能人才。该党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,常态化组织红色工匠及技师团队开展党的理论、党史学习教育活动;通过“匠”心课堂、集体学习研讨、专技赋能等学习形式,充分发挥红色引擎的带动效应和引领功能。此外,该党支部示范带动非党员工匠团队,推动红色基因、党建与发展同步强化。

坚持四化联动,突出“红色”效益

保运一区党支部全面激发党支部内在活力,以工作室标准化建设为基。L挚己宋,大众化学习培训为手段,项目化主题活动为载体,形成“四化联动”创建格局,有效提升了党建品牌的红色效益。

该支部积极推进工匠工作室标准化建设。依托现有资源,优化实训平台,加强基础建设,贯彻“理实一体化”教学模式,切实做到“边教、边学、边做”,将工匠工作室打造成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”以及解决生产技术难题的“攻关站”。常态化落实数字考核,激励工匠追求卓越。通过精确量化目标指标,对“红色工匠”在解决难题、开展技术创新、授课带徒等方面的工作进行动态考核,形成直观可视的支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”。年底根据综合积分和年底测试考核情况设立“最佳学员奖”,根据授课情况和学员满意度测评设置“优秀讲师奖”,结合比武竞赛的方式设置“技能工匠奖”,营造争优争先的良好氛围。此外,积极开展大众化学习培训,努力提升职工业务水平。通过开设“智慧课堂”,建立学习型党组织辅导员队伍,采用动画演示、微视频等动态化学习模式。同时,该支部充分发挥“师带徒”传帮带作用,通过党员带徒弟,师徒同班次、同岗位检修,“一对一”帮扶,手把手传授技艺,培养新一代技术骨干。通过课堂进车间,分专业开展技能比武,检验工匠工作室培训效果,达到学习促进实践、实践推动学习的目的。在主题活动方面,该支部以“解题”“创新”“创效”为目的,将党建工作和生产经营深度融合。根据矿井生产实际,梳理出“难题项目”,由支部共同讨论立项,明确需要攻关的技术课题,按照“立一个项目破一个难题”的工作要求,将技术攻关贯穿到安全生产经营、智能化矿井建设、节支降耗增效等方面,实现安全效益、经济效益和社会效益同步提高。

坚持增强实效,擦亮“红色”品牌

该支部始终坚持以增强实效为核心,密切结合矿井生产实际,取得了显著成效。在品牌建设中,该支部注重发挥党员的示范引领和先锋模范作用,通过带领职工深入开展实操培训、井下电气作业培训等活动,有效提升了职工的专业技能和安全意识。截至目前,已累计开展职工实操培训310期,培训合格人员1320人次,井下电气作业培训80期566人次,培养出一批素质优良的知识型、技能型、创新型技能人才队伍。单位共25人晋级技师资格,15人在集团公司和煤炭行业技术比武中取得名次。通过党员示范岗、党员创先争优等系列活动,3名职工先后获得集团公司“拔尖人才”称号,为机电专业人才队伍建设贡献了力量,为矿井的可持续发展注入了新的活力。同时,该支部还积极鼓励职工参与技术创新和技改成果申报,先后创新了《电动机轴编码器信号分频装置》等33项技改成果,均获得国家实用专利。工作室参与编写的《煤矿ACS6000中文操作注意事项》等书籍先后被集团公司推广应用。此外,该支部还注重将党建工作与区队生产深度融合,党员职工敢于冲向前破解生产难题,大大提升了机电设备检修质量。该区不仅有效杜绝了轻微伤及以上事故,还使各生产系统设备故障率持续降低,设备运行效率不断提高,安全管理水平稳步提升,为矿井的安全生产和高质量发展奠定了坚实基础。




(审核:郗桂昌  责编:何东方)

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